找出岗位真正需要的能力
把岗位职责与自己的技能、项目对应起来。缺少的能力需要补足，已经具备但没写清楚的能力需要补充证据，不能靠堆叠关键词代替真实经历。
教学示例 · 非真实用户报告
一段项目经历，怎样写得更清楚？
原始表达
参与公司后台系统开发，负责接口优化。
补充事实后的表达示例
负责订单查询接口，排查慢查询并调整索引；通过执行计划与压测验证修改，整理上线后的监控记录。
这段示例补充了职责、行动和验证方法。请只使用你真实做过的事情；有可核实的数据再写数据，不要编造成果。
AI 简历诊断，具体看什么？
简历诊断不只是改错别字或润色句子。它把你的经历与目标岗位放在一起，检查招聘方能否快速找到需要的能力证据。简历雷达围绕技能匹配、项目经验、学历背景、行业匹配和表达清晰度提供分析，帮助你决定先改哪里。
把“我做过”变成可判断的证据
应届生可以从课程项目、竞赛和实习开始；有工作经验的人可以优先梳理与下一份岗位相关的成果。
说明自己负责的部分
区分团队成果与个人贡献。补充你处理了什么问题、做了哪些决策、如何与他人协作，让“参与”变成可追问、可核实的过程。
先改最影响判断的一段
先修改与目标岗位最相关、证据又最薄弱的经历，再回看整体结构。保存版本并对比诊断建议，关注信息是否更清楚，而不只是分数有没有上涨。
从这里开始
-
准备简历与目标岗位
登录后创建竞争力档案，上传现有简历，并填写实际意向岗位。保持经历真实、材料清晰。
-
阅读优势与短板
先看诊断总览，再结合具体经历阅读优势、短板及岗位差距。把泛泛的建议对应到某一段文字。
-
修改并保留对比
按优先级补充事实、调整表达，保存简历版本，再比较变化。对不符合实际经历的建议直接舍弃。
你可能还想知道
没有正式工作经验，也能做简历诊断吗？
可以从实习、课程设计、个人项目和竞赛经历开始。重点是把自己的职责、完成过程与可核实的成果说清楚，不需要把学习经历包装成正式工作。
诊断分数高，就一定能通过筛选吗？
不能。岗位要求、候选人竞争、招聘时间与人工判断都会影响结果。诊断更适合用来发现表达与匹配问题，不能替代招聘方的决定。
简历诊断和直接生成一份简历有什么区别？
诊断先解释现有经历哪里有说服力、哪里缺少支撑，再帮助你确定修改方向。生成或改写文字只是后续步骤，任何新增表述都应有真实事实作为依据。