从诊断到实战
产品经理 · 诊断总览
78/100综合竞争力 · 良好基于简历与目标岗位评估
优势分析项目经历有成果支撑
短板诊断个人贡献还需说清楚
AI 求职竞争力评估
别再猜，HR 会不会
停在你的简历上
从简历诊断，到面试复盘。找准岗位差距，打磨简历与自我介绍，再用专属题目和语音模拟，把面试提前练一遍。
改简历、练面试、做复盘，一站准备
01
知道简历怎么改对照目标岗位，找到优势、短板与具体改进方向。
02知道面试怎么答专属面试题、自我介绍，配合语音模拟练习。
03知道下次怎么进步上传面试录音，逐题回看表现与改进建议。
✓基础评测免费
✓找准简历短板
✓不用于模型训练
示例数据
THE REAL PROBLEM
投了很多，没有回应。
问题到底出在哪？
大多数求职者不是不努力，而是不知道企业如何判断一份简历，也缺少一份站在招聘视角的清晰诊断。模糊地改十次，不如先找准真正影响结果的问题。
“我觉得还不错”
为什么岗位并不匹配？
简历写的是自己的经历，招聘方看的却是岗位需求。偏差往往藏在关键词、证据强度与信息排序里。
企业到底在寻找
什么样的能力？
拆清核心技能、业务理解、经验层级与成果预期，才能知道企业真正看重什么。
为什么改了很多遍
投递后依然没有回应？
所有地方一起改只会平均用力。有效优化，需要先排清影响结果的优先级。
改过的简历
真的更有说服力了吗？
保存不同版本，对比诊断分数与建议落实情况，看清每次修改带来的变化。
经历明明不少
为什么看起来没说服力？
项目规模、具体行动与量化结果，决定一段经历的真实含金量。
想换一个方向
哪些能力还能迁移？
识别可迁移能力与必须补齐的差距，判断目标岗位是否现实。
简历到面试，
每一步都有着落
围绕同一份简历与目标岗位，把诊断、修改、练习和复盘接起来。点选功能，看看你能得到什么。
01 / 06功能示例 · 内容与分数仅作演示
简历的问题，具体到经历
综合评分78/100
基于简历与目标岗位评估
五维能力分布
找到经历里的说服力
有项目过程，也有结果；进一步说明自己负责的关键决策。
优先补充
把“参与项目”展开成你的职责、具体行动与结果。
02 / 06功能示例 · 内容与分数仅作演示
这个岗位，你还差在哪里？
岗位要求简历证据
独立推动产品迭代已有完整项目经历
用数据验证效果需要补充指标与结果
跨团队沟通协作需要说明个人职责
先核对硬性门槛，再看能力证据，避免把“没写清楚”当成“不会”。
下一步提升空间
梳理能力差距和可补充的经历，明确下一阶段准备方向。
03 / 06功能示例 · 内容与分数仅作演示
改完之后，看清变化在哪里
V1
原有表达
参与用户增长项目，负责需求跟进。
V2
修改方向
补充你负责的环节、关键行动与可核实的项目成果。
每轮优化都有反馈
对比新旧版本的评分与建议落实情况，检查改动是否回应了原有问题。
评分变化 · 建议落实 · 历史对比
04 / 06功能示例 · 内容与分数仅作演示
别等被问到，才开始想怎么答
Q1
你在这个项目中，做过最关键的决策是什么？
为什么问
识别你的真实贡献，而不仅是团队的成果。
从你的简历找素材
项目背景 → 你的行动 → 结果与反思
自我介绍的四个重点
职业定位 → 关键成果 → 岗位匹配 → 追问钩子
05 / 06功能示例 · 内容与分数仅作演示
把难回答的问题，提前练一遍
面试官
如果重新做这个项目，你会如何验证自己的判断？
先讲判断依据，再说明验证方式与复盘结果……
练习现场问答
听题 → 语音作答 → 针对性追问
结束后回看问答与复盘建议，找到表达上的盲点。
06 / 06功能示例 · 内容与分数仅作演示
面试结束了，进步才刚开始
帮你从录音中还原每道问答，逐题分析不足，给出改进建议。
逐题表现
题目得分 / 100
- Q3 · 面试官提问
- 请举例说明，你是如何验证产品方案的？
- 你的回答摘要
- 提到了用户访谈和数据分析，但未展开具体项目与结果。
- 系统分析 · 证据不足
- 回答讲了方法，但缺少亲自实践的案例。下一次，把具体行动和结果说出来。
录音还原问答 · 六维表现分析 · 逐题改进建议
HOW IT WORKS
从一份简历，到一套清晰行动方案
不需要研究工具，也不用先准备复杂资料。完成基础评测后，你可以按优先级继续完善简历。
上传简历
支持 PDF、Word 与常见图片格式。
从已有简历开始，集中呈现你的教育背景、工作经历与项目成果。
选择目标
告诉我们意向岗位与当前求职阶段。
明确想申请的方向，让后续分析围绕目标岗位展开。
AI 多维诊断
解析经历、能力证据与岗位匹配情况。
结合简历中的具体经历，梳理优势证据与需要补充的表达。
获得评测报告
查看评分、雷达图与优先改进建议。
先看清优势与短板，再按建议逐项完善简历，明确下一步行动。
BUILT FOR YOUR NEXT MOVE
每一次职业转折，
困惑都不止一种
选择你所在的阶段，看看和你相似的人正在担心什么。简历雷达会把这些模糊问题，拆成可以判断和行动的答案。
01 / 04 · CAMPUS
应届求职
把课程、项目、竞赛和实习，转换成招聘方能理解的能力证据。
他们最常问来自同阶段求职者的典型问题
没有正式经验，项目怎么写才有说服力？产品方向 · 应届生
学校教的东西，企业真的用得上吗？计算机专业 · 大四
同样是应届生，我现在处在什么水平？市场营销 · 研三
想投互联网岗位，我的专业会不会成为劣势？机械专业 · 大四
02 / 04 · SWITCH
职场跳槽
重新判断市场位置，找出影响涨薪、岗位升级和面试机会的关键短板。
他们最常问来自同阶段求职者的典型问题
工作三年，为什么简历看起来还像执行岗？运营经理 · 3 年经验
想涨薪，最影响竞争力的是哪一项？产品经理 · 4 年经验
做过很多项目，怎么证明自己不是只在打杂？项目经理 · 5 年经验
我在同岗位候选人里，到底是什么位置？数据分析 · 3 年经验
03 / 04 · TRANSITION
转行探索
识别过去经验中可以迁移的部分，也看清目标岗位必须补齐的能力证据。
他们最常问来自同阶段求职者的典型问题
过去五年的经验，哪些能迁移到新岗位？教育转产品 · 探索期
目标岗位真正要求的核心能力是什么？销售转运营 · 探索期
转行是不是必须从初级岗位重新开始？设计转市场 · 探索期
我还缺哪些能被企业认可的项目证据？制造业转 AI · 准备期
04 / 04 · GROWTH
晋升复盘
把过去一年的成长沉淀为可量化、可沟通、可用于晋升判断的职业资产。
他们最常问来自同阶段求职者的典型问题这一年的成长，怎么量化写进晋升材料？业务负责人 · 晋升准备
承担得更多，为什么表达出来却没有变化？技术主管 · 晋升准备
距离下一级岗位，我还缺哪些关键能力？品牌经理 · 晋升准备
怎样把零散成果整理成有说服力的材料？项目负责人 · 年度复盘
PRIVACY BY DESIGN
你的简历，不该成为交换便利的代价
简历包含真实姓名、联系方式和完整经历。隐私不是页脚里的一句话，而应该从产品设计开始就被认真对待。
最少采集只提取完成评测所需的信息。
用途透明每一项数据用途都清楚告知。
随时可删用户可以主动删除原始文件与报告。
不用于模型训练你的简历内容不会用于训练 AI 模型。
FAQ
你可能还想知道
简历雷达和普通 AI 简历优化有什么不同？
简历雷达围绕你的简历与目标岗位，提供诊断总览、优势分析、短板诊断、岗位差距和提升空间；还可以编辑简历、对比版本，准备面试题目与自我介绍，进行语音模拟面试和面试录音复盘。
免费评测能看到哪些内容？
首个简历版本的基础诊断可免费查看综合评分、五维能力分布、综合诊断及优势短板预览。深度分析、后续版本分析、模拟面试与录音复盘按页面说明使用积分。
支持哪些简历格式？
计划支持 PDF、Word（DOC/DOCX）和常见图片格式。为了获得更准确的解析结果，优先推荐文字清晰、排版简洁的 PDF 或 Word 文件。
评分能代表真实求职结果吗？
不能。评测是基于简历内容、目标岗位和平台样本给出的 AI 辅助参考，不是任何招聘机构的官方评级，也不承诺面试或录用结果。
我的简历与个人信息安全吗？
平台遵循数据最小化原则，只提取评测所需字段，不将用户简历用于训练模型，并提供主动删除能力。